新常态下国有企业和谐劳动关系的构建  

作　　者：韩喜平[1] 周颖[1] 

机构地区：[1]吉林大学,长春130012

出　　处：《理论探索》2016年第1期75-79,共5页Theoretical Exploration

摘　　要：我国经济发展进入新常态,对国有企业劳动关系产生了直接而深刻的影响。国有企业构建和谐劳动关系,政府引导是重要保障,这包括:完善相关法律,健全工资决定和正常增长机制,完善劳动关系协调机制;劳资力量均衡是基础条件,这包括:企业要承担劳资和谐的社会道德责任,政府要创造条件促进劳资力量均衡,工会要切实发挥维护职工群众合法权益的职能等;集体协商是重要机制,这包括:完善相关法律法规,解决国有企业集体协商中工会与谁协商的问题,政府要在集体协商制度中发挥指导与服务作用。

关 键 词：新常态 国有企业 和谐劳动关系 《劳动法》 《劳动合同法》 

分 类 号：C973[经济管理—劳动经济]