组织公平理论及应用研究述评  

作　　者：郭心毅[1] 易圣[1] 

机构地区：[1]重庆电子工程职业学院,重庆401331

出　　处：《攀登（哲学社会科学版）》2015年第6期78-85,共8页New Heights(Philosophy and Social Science)

基　　金：国家社科基金"西部企业和谐劳动关系研究"(11XGL016)的研究成果之一

摘　　要：公平是组织合作行为的基础,影响着员工行为和组织效率,是我国构建和谐劳动关系的关键。从员工公平感知的角度,分析和阐述组织公平的内涵特征,并研究组织公平感影响因素和组织效果变量。在此基础上,结合文献研究,从结构维度、实际操作和组织效果解释等方面,对组织公平与员工行为之间关系的研究现状进行了比较和分析。结果表明,虽然在现有公平理论研究和模型应用中还存在诸多矛盾和冲突,但基于具体情况进行公平理论方面的研究,将能够为中国经济发展和转型升级提供有效的智力支持。

关 键 词：组织公平 公平感知 员工行为 组织效果 

分 类 号：F019[经济管理—政治经济学]