偏好多样性与绩效制度设计  

作　　者：王光荣[1,2] 

机构地区：[1]南开大学商学院,天津300071 [2]南开大学公司治理研究中心,天津300071

出　　处：《中国城市经济》2011年第5X期99-100,共2页China Urban Economy

摘　　要：绩效激励问题是企业管理的核心问题之一,本文对雇员偏好异质性情况下的绩效激励制度设计进行了探讨,分析了激励制度与社会偏好的挤出和互补关系,提出了设计绩效激励制度的一些建议。

关 键 词：偏好异质性 绩效激励 制度设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]