业绩型股权激励与收益平滑  

作　　者：王栋[1] 王强[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2016年第2期118-120,共3页Modern Management Science

基　　金：南开大学中央高校基本科研业务费专项资金项目“中国上市公司股权激励有效性研究”(项目号:66122019);南开大学亚洲研究中心项目“中国股权激励中的机会主义行为研究”(项目号:AS1303)

摘　　要：中国从2006开始正式实施股权激励。与国外标准股权激励不同的是,中国的股权激励包含了业绩条款,并采用了分期行权解锁安排,这有可能导致高管通过收益平衡进行盈余操纵。文章利用双重差分方法实证检验了激励公司收益平滑程度在股权激励公告前后的变化,发现相比较非股权激励公司而言,股权激励公司的收益平滑程度更高,验证了在股权激励实施过程中,存在高管的机会主义行为。

关 键 词：股权激励 业绩平滑 双重差分 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]