新形势下医院绩效管理的方向和方法  

作　　者：刘静[1] 丁宝明[1] 郭峰[2] 

机构地区：[1]山东省泰安市解放军第八十八医院 [2]解放军第八十八医院财务科

出　　处：《人力资源管理》2016年第2期149-150,共2页Human Resource Management

摘　　要：一、绩效管理的需求与方向 目前,“看病难、看病贵”呼声高,农民看不起病,城市居民遇到大病即面临灾难,医患矛盾前所未有的突出,医护人员超负荷劳动得不到社会认可,医院的生存和发展面临很大问题。医院绩效管理改革仍是一项长期艰巨的任务,破除以药补医成果尚需巩固,管理体制和人事薪酬制度改革有待深化,医疗服务能力有待提高。

关 键 词：绩效管理 医院 薪酬制度改革 城市居民 医患矛盾 社会认可 医护人员 管理体制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]