三甲综合医院合同制护士与编制护士离职意愿调查分析  

作　　者：屈金莲[1] 张涛[1] 宋杰[1] 房海英[1] 

机构地区：[1]胜利石油管理局胜利医院,山东东营257055

出　　处：《齐鲁护理杂志》2016年第3期72-74,共3页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目的:探讨合同制与编制护士的离职意愿及其相关特征因素的差异。方法:随机选取3所三级甲等综合医院的195名合同制护士和189名编制护士,采用离职意愿问卷、医院护士离职影响因素问卷、明尼苏达工作满意度量表(MSQ)和付出-回报失衡量表(ERI)进行调查。结果:合同制护士的离职意愿检出率高于编制护士(P<0.05),合同制护士4个维度的护士离职影响因素问卷评分和职业紧张指数高于编制护士(P<0.05),而合同制护士的工作满意度评分低于编制护士(P<0.05)。结论:合同制护士的离职意愿检出率高,需改变不合理的护理人事制度,改善合同制护士的薪酬待遇,提高其工作满意度和减轻其职业紧张程度,以减少护士离职的发生。

关 键 词：合同制护士 编制护士 离职意愿 三甲综合医院 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]