高管团队异质性、融资决策行为与企业绩效的关系  

作　　者：曾芳[1] 王海芳[1] 

机构地区：[1]新疆财经大学工商管理学院,乌鲁木齐830000

出　　处：《财会月刊（下）》2015年第12期51-56,共6页Finance and Accounting Monthly

基　　金：新疆财经大学硕士研究生科研创新项目--科研项目(项目编号:cdyjk2014024);新疆维吾尔自治区社科项目"新疆民营企业转型升级影响因素与对策研究"(项目编号:13CGL029);新疆省教育厅哲学社会科学重点研究基金重大项目"新疆民营企业转型升级与可持续发展研究"(项目编号:XJEDU 050213A01);新疆人文社科基地基金项目"新疆大型民营企业案例研究"(项目编号:050212B02)

摘　　要：在两权分离的企业,高管团队之间的差异会影响企业的发展。在以往的文献中,学者们从多个角度就TMT异质性与企业绩效的关系进行了研究。本文基于文化的不确定性规避角度,研究融资决策行为对TMT异质性与企业绩效关系的中介作用,并以高管薪酬差距作为TMT异质性对融资决策行为的调节变量。研究结果表明,高管薪酬差距对TMT异质性与融资决策行为的关系有显著的调节作用,而融资决策行为起到了部分中介作用。

关 键 词：融资决策 高管薪酬差距 TMT异质性 企业绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]