性别歧视对女性人力资本投资的影响研究  

作　　者：王赞[1] 杨会杰[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《改革与开放》2015年第24期83-84,共2页Reform & Openning

摘　　要：许多关于人力资本的研究都指出在各种因素影响下,女性人力资本投资可能存在不足。本文以教育投资作为代表,通过教育年限法分别估算出男性与女性人力资本存量数据,以新古典主义生产函数为模型,实证分析发现女性人力资本对经济产出的弹性系数显著高于男性,根据人力资本边际产出递减规律得出女性人力资本投资确实显著不足的结论。本文认为,这种不足的主要原因在于就业性别歧视对女性人力资本投资形成负反馈。

关 键 词：劳动力市场 性别歧视 女性人力资本 经济增长 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] C913.68[经济管理—国民经济]