女性人力资本

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数字经济对家庭已婚女性议价能力的影响研究
《西北人口》2025年第1期57-71,共15页李佳锶 田艳平 
中南财经政法大学中央高校基本科研业务费项目“数字经济实现了女性就业增量提质吗——基于性别平等视角”(项目编号:202411202)。
研究以提高家庭女性议价能力为起点,以改善家庭内部性别不平等和增强女性赋权为目标,将数字经济作为外部驱动因素纳入到女性社会学的研究框架中。基于中国综合社会调查的三期数据(CGSS2015、CGSS2018、CGSS2021),通过搭建计量模型实证...
关键词：数字经济 女性议价能力 性别平等观念 女性人力资本 女性劳动参与率 
性别观念与家庭能源堆叠消费——基于微观调查数据的经验证据被引量：4
《山西财经大学学报》2023年第9期35-48,共14页田艳平 李佳锶 
利用中国家庭能源微观调查(2014)和中国综合社会调查(2015、2018)的三期数据,采用计量模型考察性别观念对家庭能源堆叠消费的影响及其机制。结果表明:性别观念现代化转移可以显著促进家庭能源堆叠消费向上移动,即实现家庭生活用能清洁转...
关键词：性别观念 能源堆叠消费 女性社会参与 女性人力资本 优生优育意识 
女性人力资本对贫困代际传递的影响研究——基于CGSS2017数据
《成都师范学院学报》2023年第4期27-36,共10页刘蕾 粟娟 赵纯 薛璇璇 
2018年度国家自然科学基金项目(41861031);2022年度国家自然科学基金项目(42261042)。
女性人力资本是影响贫困代际传递的重要因素,但其影响的具体作用机理尚不明确。选取中国综合社会调查(CGSS)2017年的有效样本,建立子代收入、子代14岁时家庭社会地位、女性人力资本教育存量和女性人力资本技能存量等指标的回归模型,并...
关键词：女性人力资本 教育存量 技能存量 贫困代际传递 区域差异 教育减贫 
乡村振兴战略背景下提升陕北农村女性人力资本的路径研究被引量：1
《智慧农业导刊》2022年第16期37-41,共5页张珑 李期 
2021年度陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究年度一般项目阶段成果(2021ND0482)。
在对农村女性人力资本相关文献回顾梳理的基础上,阐述陕北农村女性就业及教育培训低效的现状,并从其自身能力、心理赋能、家庭结构和社会环境方面展开原因分析,提出提升该群体人力资本的发展路径,以期为陕北地区乡村振兴提供人力资本支撑。
关键词：乡村振兴 农村女性 人力资本 陕北农村 培训 
性别平等中的教育性别差异与“性别红利”被引量：2
《淮南师范学院学报》2022年第3期38-45,共8页李静 董晓净 
国家社会科学基金“纠正人力资本错配促进经济高质量增长研究”(18BJL025)。
教育均等是追求性别平等过程中不可忽视的方面,女性受教育水平的提高以及教育回报率随教育层次提升的增长,在当前新发展阶段具有非常重要的意义。文章聚焦于性别平等中的教育性别差异问题,定量分析我国各个教育层次的性别差异发展趋势...
关键词：人口红利 女性人力资本 教育性别差异 性别平等 
终身教育视角下提升女性人力资本的策略研究被引量：2
《继续教育研究》2021年第6期19-22,共4页陈宇希 
随着现代社会科技和文明不断发展,人力投资所带来的经济增长效益不断受到人们的重视,这其中女性人力资本的贡献越来越大,促进女性人力资本投资已成为社会发展的重要内容。通过对人力资本理论进行分析,研究了女性人力资本的效用价值,分...
关键词：人力资源 女性人力资本 终身学习 
女性人力资本对经济增长的影响研究被引量：1
《边疆经济与文化》2020年第4期45-47,共3页高楠 
2018年黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目(HDTDW201805)。
本文基于当今社会女性人力资本的现状,从受教育程度、质量、权益保障、参与度等方面分析女性人力资本的特点,然后从四个路径分析增加女性人力资本投资对经济增长的影响机制,不难看出,女性人力资本能更好地促进经济增长,通过提高女性的...
关键词：女性人力资本 经济增长 人力资本投资 
中国三次产业女性人力资本存量估算被引量：2
《山东女子学院学报》2016年第1期40-44,共5页周江涛 董芳 
国家社会科学基金青年项目"新常态下我国就业导向型失业保险制度功能优化研究"(项目编号:15CGL048);山东省社会科学规划项目"经济新常态下我省新业态发展与劳动力就业耦合研究"(项目编号:15CJJJ11);山东省高等学校人文社会科学研究项目"黄河三角洲高效生态经济区人力资本贬损研究"(项目编号:J15WG12)
基于2004~2013年《中国劳动统计年鉴》基础数据,运用平均受教育年限法通过估算我国三次产业中女性就业人员的人力资本存量发现,城镇女性就业人员数量在第三产业增加得更为明显,女性受教育年限在第三产业中的提高更为显著,女性人力资本...
关键词：女性人力资本 受教育程度 平均受教育年限法 
性别歧视对女性人力资本投资的影响研究
《改革与开放》2015年第24期83-84,共2页王赞 杨会杰 
许多关于人力资本的研究都指出在各种因素影响下,女性人力资本投资可能存在不足。本文以教育投资作为代表,通过教育年限法分别估算出男性与女性人力资本存量数据,以新古典主义生产函数为模型,实证分析发现女性人力资本对经济产出的弹性...
关键词：劳动力市场 性别歧视 女性人力资本 经济增长 
我国制造业企业员工人力资本利用效率研究
《劳动经济评论》2015年第2期44-64,共21页刘文 陈洁 
教育部人文社科规划课题“中日韩人口老龄化与经济增长方式转型比较研究”(13YJAZH056);“人力资本利用效率与我国区域经济均衡发展研究”(11YJAZH120)
本文旨在探讨员工人力资本利用效率的内涵及其影响因素,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验,通过对我国制造企业员工的调查发现,短期激励、沟通机制、规章制度、员工关系、受教育程度、工作年限对员工的人力资本利用效率有显著影响...
关键词：人力资本利用效率 激励机制 职业流动 员工关系 女性人力资本 
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