基于企业利益考量的农民工薪酬权益保障机制研究  

作　　者：李春立[1] 周佳[2] 闫小沛[2] 勾学玲 

机构地区：[1]黑龙江八一农垦大学 [2]黑龙江大学 [3]黑龙江省委党校

出　　处：《中国商论》2015年第36期19-22,共4页China Journal of Commerce

基　　金：黑龙江省社科基金项目(13C035)"黑龙江省新生代农民工权益保障CSR督导机制研究"阶段性成果

摘　　要：我国农民工的凄惨讨薪与企业的恶意欠薪似乎成了社会经济顽疾。本文深入分析了农民工与欠薪企业双方博弈的主客观因素后,在众多保障农民工薪酬权益策略的探寻中发现,倘若能够以企业利益作为出发点,划分企业风险等级,以此为参照系,实现企业欠薪保障金与税负无缝对接,从而建构出企业欠薪的防患机制,就可消灭企业欠薪于萌芽中。该策略不但实施阻力小,而且兼顾政府、企业和农民工三方关系的融洽。

关 键 词：企业利益 农民工 薪酬权益 防患机制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]