巧用人才学  

作　　者：Gail Dutton Evan Sinar 胡德良 

出　　处：《人力资源》2016年第2期19-21,共3页Human Resources

摘　　要：仅仅根据资格证书,很难预测一个应聘者是否能够成功,而利用基于分析论的人才学技巧可以加强人力资源部门的直觉判断,不管是在员工聘用还是在人才流动方面,都能够作为制定人才管理决策的指导原则。人才学与HR业务的结合当下,各种企业都在利用基于分析论的人才学技巧来加强人力资源部门的直觉判断。随着大数据分析资料越来越丰富,人力资源部门具备了得天独厚的条件,可以将应聘者的数据收集起来,输入到高端应用软件中进行测算,然后对各种特质与特定岗位上的优秀员工进行比较。这种相关性能够加强HR的直觉判断和亲身体验,

关 键 词：人才学 人力资源 直觉判断 人才流动 特定岗位 数据分析 数据收集 指导原则 管理决策 关键绩效指标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]