公司治理制度变迁的驱动因素与约束条件——基于国有企业内部监督制度演化的案例分析  

作　　者：王世权[1] 王丹[1] 

机构地区：[1]东北大学工商管理学院

出　　处：《产业经济评论（山东）》2011年第3期36-52,共17页Review of Industrial Economics

基　　金：教育部博士点基金新教师项目(20070145072);教育部人文社科基金(08JC630013)资助;中央高校基本科研业务费资助项目(N090406001)

摘　　要：鉴于实践对公司治理规律总结的迫切需求以及当前理论对公司治理制度变迁问题研究视角单一与研究方法亟待创新的现实,运用扎根理论,以国有企业内部监督制度演化为例,提炼出了影响公司治理制度变迁的驱动因素与约束条件,并据此构建了公司治理制度变迁的理论模型。研究认为,公司治理制度变迁的重要驱动因素就是利益相关者博弈,而初始禀赋、有限理性和共有信念则构成了制度变迁的约束条件。在此基础上,指出公司治理创新不会脱离既有的路径而完全趋同,强制性移植只有在该项制度功能上与现有的公司治理模式和法律传统相一致的情况下才可能有效;公司治理理论研究的重点应该关注何种制度安排更有利于创新,能够为企业在竞争性市场下的可持续性成长提供长期稳定的保证。

关 键 词：公司治理 利益相关者 国有企业 监督制度 扎根理论 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]