上市公司管理层股权激励与公司绩效关系研究--以2010-2014年A股上市公司为例  

作　　者：郭少华[1] 

机构地区：[1]青岛大学商学院

出　　处：《财政监督》2016年第3期90-93,共4页

摘　　要：伴随着公司治理机制的不断完善,股权激励逐渐成为我国上市公司普遍存在的行为。本文对上市公司的股权激励和工资薪金对于公司绩效的不同作用进行了分析,研究表明,上市公司对管理层的股权激励有助于提升公司绩效,而上市公司管理层的工资薪金会对公司绩效存在一定的抑制作用。

关 键 词：上市公司 管理层 股权激励 企业绩效 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]