家族价值观对温州家族企业绩效影响的实证研究  

作　　者：辛金国[1] 徐明明[2] 潘小芳 

机构地区：[1]杭州电子科技大学浙江省信息化与经济社会发展研究中心 [2]杭州电子科技大学会计学院,浙江杭州310018 [3]中国农业银行温州市分行,浙江温州325000

出　　处：《生产力研究》2016年第1期118-123,共6页Productivity Research

基　　金：浙江省哲学社会科学重点研究基地课题"温州人经济研究中心课题:温州家族企业代际传承中的家族价值观传承研究"(13JDWZ02Z);浙江省自然科学基金项目(LY13G020027);教育部课题"继任后家族企业技术创新能力传承演进与企业成长研究"(KYZ033911007);温州人经济研究中心"基于社会情感财富视角的温州家族企业创新研究"(15JDS03ZD)

摘　　要：家族价值观的传承在日益影响着家族企业的绩效,文章通过对国内外相关文献的梳理以及对有关单位进行调研,提出了家族价值观的四个维度:家长权威,人情取向,特殊主义以及信任度维度,并提出这四个维度与家族企业绩效间的关系假设。最后,通过对温州地区民营企业的问卷调查,获取实证相关数据。实证研究表明:人情取向与企业绩效呈负相关;信任度与企业绩效呈正相关;而家长权威和特殊主义对企业绩效并无明显作用。

关 键 词：家族企业 家族价值观 绩效 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]