心理契约违背对员工行为态度的影响：公平敏感性的调节效应  

作　　者：郭心毅[1,2] 谢家智[3] 

机构地区：[1]西南大学经济管理学院 [2]重庆电子工程职业学院财经学院 [3]西南大学社会科学处

出　　处：《现代管理科学》2016年第3期112-114,共3页Modern Management Science

基　　金：国家社科基金“西部企业和谐劳动关系研究”(项目号:11XGL016)

摘　　要：当心理契约遭到违背时,员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本,分析心理契约违背与员工行为态度之间的关系,验证公平敏感性在其中的调节作用。结果表明,心理契约违背对员工行为态度有着重要的影响,并且各种心理契约类型对不同公平敏感性员工的影响不同,内在心理契约违背对大公无私型员工行为态度影响更明显,而外在心理契约对自私自利型员工行为态度作用更显著。

关 键 词：心理契约违背 公平敏感性 员工行为态度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]