绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究——基于个体调节焦点的视角  

作　　者：毕小青[1] 李雪[1] 

机构地区：[1]天津理工大学

出　　处：《经营与管理》2016年第2期139-143,共5页Management and Administration

摘　　要：通过对270名企业员工进行调查发现,个体调节焦点对员工创新行为有显著影响,并且相同的绩效考核方式对不同类型的员工也具有不同影响。研究结果表明,企业只有根据员工队伍的结构性特征,选择绩效考核方式,才能有效促进员工的整体创新行为。

关 键 词：绩效考核目标取向 员工创新行为 个体调节焦点 调节变量 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]