激励理论对高校高层次人才薪酬管理的启示  

作　　者：沈晴[1] 

机构地区：[1]桂林医学院人事处,广西桂林541004

出　　处：《经济研究导刊》2016年第4期117-117,141,共2页Economic Research Guide

基　　金：广西教育厅2014年度高校科研项目"高校绩效奖励制度对教师组织公平感影响的研究"的研究成果(LX2014263)

摘　　要：针对高校高层次人才特殊的薪酬需求,运用马斯洛的需要层次理论、亚当斯的公平理论和弗罗姆的期望理论等相关激励理论,在高层次人才薪酬管理、薪酬分配及薪酬体系等方面获得几点启示。

关 键 词：激励理论 高校 高层次人才 薪酬 启示 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]