高校有效吸引高层次人才薪酬激励策略研究  

作　　者：沈晴[1] 

机构地区：[1]桂林医学院,广西桂林541004

出　　处：《经济研究导刊》2016年第1期159-160,共2页Economic Research Guide

基　　金：广西教育厅2014年度高校科研项目"高校绩效奖励制度对教师组织公平感影响的研究"的研究成果(LX2014263)

摘　　要：随着高等教育的发展,高校都在积极引进高层次人才以增强综合实力和竞争力。为有效地利用薪酬策略激励和保持高层次人才的工作热情,从如何科学制订人才需求计划、创新人才绩效考评机制,以及构建激励型薪酬体系等方面,对高层次人才的薪酬激励策略进行研究,以期达到对高层次人才的激励目的,防止人才的流失。

关 键 词：高校 高层次人才 薪酬 激励 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]