新生代员工满意度与员工敬业度的关系探析  

作　　者：易世志[1] 张彦静[2] 

机构地区：[1]重庆交通大学财经学院,重庆400074 [2]重庆交通大学管理学院,重庆400074

出　　处：《西部经济管理论坛》2016年第1期71-74,共4页West Forum on Economy and Management

摘　　要：本文以新生代员工为研究对象,采用问卷调查方式,通过因子分析得到解释新生代员工满意度的三个维度和敬业度的两个维度后,运用回归分析法探究新生代员工满意度与敬业度之间的关系。研究结果表明:新生代员工的员工满意度较高,员工敬业度也不低;新生代员工满意度和敬业度之间存在一定的相关关系,也就是说,通过提高员工满意度来提升员工敬业度的方式是有根据的。

关 键 词：新生代 员工满意度 员工敬业度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]