领导方式对员工建言行为的影响研究综述  

作　　者：游浚[1] 苗方青 

机构地区：[1]重庆邮电大学经济管理学院

出　　处：《经营与管理》2016年第3期139-141,共3页Management and Administration

摘　　要：以领导方式与建言之间的关系为出发点,总结了变革型领导、伦理型领导、真实型领导、辱虐管理、威权领导五种常见的领导方式对员工建言的不同影响及作用机制,并对现有研究结果进行了述评。在此基础上,提出了该领域未来的研究趋势和发展方向。

关 键 词：积极领导方式 消极领导方式 员工建言 影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]