规范实施公务员分类管理：概念、问题和路径选择  

作　　者：张楚筠[1] 

机构地区：[1]上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室

出　　处：《公共行政与人力资源》2015年第6期9-19,共11页Public Administration and Human Resources

摘　　要：分类管理是实施科学管理的基础。2006年实施的《公务员法》对公务员分类管理作了法律层面的规定，但在实践层面，分类管理一直处于试点探索阶段。我国公务员分类管理在制度建设、管理规范和实施过程中存在职位分析基础性工作不到位、职位分类缺乏具体操作标准、职务职级晋升双轨制不健全、分类管理的配套制度不完善以及聘任制的激励作用未能发挥等问题。应该加强职位分析，科学设置公务员职位；构建合理的职位职责规范；推进各项管理制度的关联设计，为公务员分类管理的顺利实施提供制度保障；逐步加大聘任制的适用范围，探索在非领导职务层级实行聘任制。

关 键 词：《公务员法》 分类管理 非领导职务 职位分析 概念 路径 制度建设 聘任制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]