应用全面薪酬理论解决人才流失问题的有效策略  

作　　者：王海波[1] 

机构地区：[1]中铁隧道集团有限公司,河南洛阳471009

出　　处：《管理观察》2016年第6期65-67,共3页Management Observer

摘　　要：本文对全面薪酬理论进行了简单的阐述,在分析艰苦边远地区工程项目人才流失现状的基础上,探讨了基于全面薪酬理论解决人才流失问题的有效策略。

关 键 词：艰苦边远地区 工程项目 人才流失 全面薪酬理论 模式设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]