基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略  

作　　者：郭晓娟 

机构地区：[1]中国建材检验认证集团股份有限公司

出　　处：《人力资源管理》2016年第4期89-90,共2页Human Resource Management

摘　　要：作为企业吸引和激励优秀员工、保持员工队伍稳定的重要工具之一,薪酬影响着员工对组织的情感归属和组织行为。如果员工所感知的企业薪酬管理存在不公平现象,自然会对组织的薪酬决策和结果产生疑虑,这也会使组织的激励、监督等配套制度效用的发挥大打折扣,难以实现高效管理。文章基于此,从公平性视角探讨员工薪酬分配优化。

关 键 词：公平性原则 员工 薪酬分配 优化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]