变革型领导、组织创新气氛对新产品开发绩效的影响  

作　　者：陈露[1] 郑雅雯[2] 

机构地区：[1]江西财经大学工商管理学院 [2]华东交通大学经济管理学院

出　　处：《江西社会科学》2016年第2期177-181,共5页Jiangxi Social Sciences

摘　　要：新产品开发绩效作为反映组织创新能力、反馈创新的重要成果,成为企业普遍关注的项目。变革型领导的领导魅力、愿景激励、个性化关怀,能对新产品开发绩效产生直接的正向影响。同时,变革型领导对员工个体创新行为和动力均能产生直接影响,通过潜移默化地创造一种共享和互通的组织创新气氛,使组织整体创新力的塑造形成向心力,进一步对新产品开发绩效产生间接影响。

关 键 词：变革型领导 组织创新气氛 新产品开发绩效 中介效应 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]