电视台核心人才激励机制研究  

作　　者：解永乐[1] 张海[1] 

机构地区：[1]河北大学管理学院

出　　处：《当代电视》2016年第4期48-49,共2页Contemporary TV

基　　金："河北省科技型创新人才培养与开发路径研究"课题的阶段性成果;课题编号:HB13GL062

摘　　要：电视媒体属于创意产业,最核心的发展要素就是人才储备。近年来各类新媒体不断涌现,节目、技术、资金、市场、人才等方面的竞争日益激烈,其中最重要的竞争就是人才的竞争。电视人跳槽到新媒体已不再新鲜,从个人离职到整个团队集体跳槽,电视台正面临着由新媒体的繁荣发展所带来的人才流失的风险。如何保持员工的忠诚度和工作热情,减少核心人才资源的流失,是所有电视台必须共同面对和思考的问题。

关 键 词：核心人才 激励机制研究 人才储备 集体跳槽 发展要素 人才激励机制 绩效薪酬 广播电视行业 电视工作者 人才管理 

分 类 号：G221[文化科学]