高管薪酬的经济外部性——基于债权人利益保护视角  

作　　者：黄银[1] 吴满琳[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《改革与开放》2016年第4期26-27,共2页Reform & Openning

摘　　要：目前有关高管薪酬的研究,大多是以债务代理成本假说为基础,从而降低债务代理成本,使企业价值最大化。但是,现有研究对高管薪酬的经济外部性关注度不够。高管薪酬主要分为货币薪酬、高管持股以及债务类薪酬。本文主要对这三种形式的高管薪酬对企业现金持有量的影响进行了探讨。高管薪酬导致企业现金持有量越多,则其经济外部性越小。因为,企业持有的现金越多,越有可能及时偿还债权人的本金和利息,越能保证债权人的利益。

关 键 词：高管薪酬激励 经济外部性 现金持有量 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]