绩效管理之“君臣佐使”  

作　　者：刘智慧[1] 

机构地区：[1]国网湖南省电力公司人事董事部

出　　处：《人力资源》2016年第4期20-22,共3页Human Resources

摘　　要：20世纪70年代,美国管理学家奥布里·丹尼尔斯提出＂绩效管理＂概念,逐步取得管理学界认同,并被誉为＂管理者的圣杯＂。20世纪90年代,绩效管理传入中国,因其完善的体系、健全的流程和持续改进的理念而快速兴起,在企业战略中占据着关键性的地位。但在实施过程中,绩效沟通、量化深化、强制分布等或多或少都出现了＂水土不服＂的症状。实践证明,对绩效管理开展诊断分析,对症下药,才能真正发挥绩效管理的最大效用。

关 键 词：绩效管理 20世纪70年代 20世纪90年代 君臣 管理学家 持续改进 企业战略 绩效沟通 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]