基于协调理论的资源型城市创新型人力资本存量评价  

作　　者：杨黎[1] 

机构地区：[1]安徽理工大学经济与管理学院,安徽淮南232001

出　　处：《宿州学院学报》2016年第2期11-14,共4页Journal of Suzhou University

基　　金：教育部人文社会科学规划基金项目"创新型人力资本对区域产业转型升级的影响及支撑能力研究"(14YJAZH029);安徽省高校人文社会科学研究重大项目"皖北地区新型城镇化进程中农村人力资源开发研究"(SK2014ZD024);全国统计科学研究项目"新型城镇化进程质量的多维测度及动态预测研究"(2015LZ21)

摘　　要：基于协调理论和创新型人力资本内涵,构建评价体系,建立相应模型。以2004-2013年数据为分析依据,对典型资源型城市——淮南市创新型人力资本存量进行实证分析。结果表明:淮南市创新型人力资本存量协调度为0.61,总体比较协调,但欲进一步提升存量协调水平,还须有重点和有策略地进行资源投入,且对已有创新平台须改进管理机制,以激发人才活力。

关 键 词：创新型人力资本 存量 协调度 

分 类 号：C963[经济管理—人力资源管理]