杨黎

作品数：6被引量：3H指数：1
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供职机构：安徽理工大学经济与管理学院更多>>
发文主题：创新型人力资本新型城镇化协调度模型人力资本CRITIC更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《安徽工程大学学报》《商》《合作经济与科技》《中国管理信息化》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金全国统计科学研究计划项目更多>>
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基于协调度模型的安徽省创新驱动能力评价被引量：2
《安徽工程大学学报》2016年第3期12-16,共5页何刚 杨黎 
教育部人文社会科学规划基金资助项目(14YJAZH029)
利用安徽省2005-2014年的年鉴数据,通过构建协调度模型,从基础、投入、产出、辐射四大子系统对安徽省创新驱动能力进行了定量评价.首先运用改进熵值法确定各评价指标权重;然后利用功效函数构建创新驱动能力评价的协调度模型,对安徽省创...
关键词：安徽省 创新驱动能力 协调度模型 
基于协调理论的资源型城市创新型人力资本存量评价
《宿州学院学报》2016年第2期11-14,共4页杨黎 
教育部人文社会科学规划基金项目"创新型人力资本对区域产业转型升级的影响及支撑能力研究"(14YJAZH029);安徽省高校人文社会科学研究重大项目"皖北地区新型城镇化进程中农村人力资源开发研究"(SK2014ZD024);全国统计科学研究项目"新型城镇化进程质量的多维测度及动态预测研究"(2015LZ21)
基于协调理论和创新型人力资本内涵,构建评价体系,建立相应模型。以2004-2013年数据为分析依据,对典型资源型城市——淮南市创新型人力资本存量进行实证分析。结果表明:淮南市创新型人力资本存量协调度为0.61,总体比较协调,但欲进一步...
关键词：创新型人力资本 存量 协调度 
创新型人力资本对产业转型升级作用机制研究被引量：1
《中国管理信息化》2015年第9期105-105,共1页杨黎 张宏 宋铭莉 
我国的产业转型升级与发达国家比较欠缺比较优势与竞争优势,存在着创新能力不足等问题,究其根本乃是创新型人力资本水平未能充分发挥其在资源配置中的作用导致。针对此等情况,筛选出包括创型人力资本在内的21个产业转型升级影响因素,并...
关键词：创新型人力资本 产业转型升级 解释结构模型 
基于PCA算法的安徽省城市综合承载能力评价研究
《安徽理工大学学报（社会科学版）》2015年第2期19-24,共6页何刚 杨黎 张宏 乔国通 
安徽省高校人文社会科学研究重大项目(SK2014ZD024);教育部人文社会科学规划基金(14YJAZH029)
基于城市综合承载能力的要求,选取经济、资源、环境和社会等4个层面的28项指标,采用主成分分析法(PCA)建立评价体系,分析评价安徽省16个城市的综合承载能力。结果显示,城市的经济承载能力对其综合承载能力有主要的影响,但与资源、环境...
关键词：综合承载能力 评价指标 主成分分析法 
影响煤矿员工不安全行为的人为因素浅析
《合作经济与科技》2014年第17期95-95,共1页张影 黄志琴 杨黎 
大学生创新创业训练计划项目(201310361104)
员工的工作行为关系到生存和发展,对采矿型企业来说更有着深刻的影响。企业不仅要考虑产出的质量,更要考虑开采的安全,而大部分影响因素是员工的安全工作行为,如何在保证安全生产的前提下实现高质量的产出是主要问题。本文针对煤矿员工...
关键词：不安全行为 生理因素 心理因素 管理者行为 
浅析煤矿企业人力资源的特点
《商》2014年第7期62-62,共1页朱先飞 张影 杨黎 
大学生创新创业训练计划项目（201310361104）
作为生产传统能源的煤矿企业，如何促进自身的发展以适应现代的经济需要，已经成为该行业亟待解决的问题。而人力资本作为支撑其企业正常运行及发展的重要资源，是现代煤矿企业应追求的核心竞争力之一。本文首先分析了煤矿企业人力资源...
关键词：煤矿企业 人力资源 对策 
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