单位在招聘新员工时,对于员工“德”与“才”如何权衡？  

作　　者：宋波[1,2] 

机构地区：[1]黑龙江大学,黑龙江哈尔滨150001 [2]哈尔滨工业大学继续教育学院,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《中小企业管理与科技》2016年第10期17-18,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：由于我们国家社会的快速发展进步,使得知识的更新换代转换加快,每一个人都能感受到知识的不够用,大家需要不断的培训学习充实自己从而跟上社会的前进脚步。从这个角度上说,每个人的才能都是有限的,大家需要活到老学到老,学习是一辈子的事情,很少看到有人在学校所学可以管一辈子的,这实际上是个好事。进一步地,如果大家的才能需要后天学习,那么大家可能都处于才能差不多的状况,因而对于员工而言我们更应该看中的是"德"的方面。另一方面,从大家都需要长期培训的角度看,大家都没有才,即所有人都没有掌握新的知识,因此我们要先重德,而德恰恰是员工综合素质的体现,德是员工已经具备的长期具有的或者说已经塑造完成的。

关 键 词：招聘 如何权衡 员工“德”与“才” 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]