中国移动“集团彩铃”项目团队绩效评价  

作　　者：王磊[1] 由雯[1] 张帆[1] 

机构地区：[1]吉林大学管理学院,吉林长春130025

出　　处：《东方企业文化》2012年第B06期11-11,共1页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：中国移动的"集团彩铃"业务能够根据所需单位的实际情况进行定制,用于播放一些表现企业特色的信息,宣传企业文化,提升企业形象"。集团彩铃"这一项目主要采用团队管理制,以团队的形式进行项目推广。本文将绩效评价理论应用于中国移动"集团彩铃"项目团队绩效评价中,分析了中国移动"集团彩铃"项目目前在团队绩效评价方面存在的问题,利用绩效评价的相关理论,对"集团彩铃"项目的团队绩效进行了优化和重新设计。

关 键 词：中国移动 “集团彩铃”项目 团队绩效 评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F626[经济管理—国民经济]