基于分配视角的国有企业低效率解读  

作　　者：李强[1,2] 

机构地区：[1]西安交通大学马克思主义学院 [2]陕西理工学院管理学院

出　　处：《学术论坛》2016年第3期54-57,共4页Academic Forum

基　　金：国家社科基金项目"边缘地接受区域中心城市经济辐射研究"(12BJL069);教育部人文社科基金项目"基于循环经济的西部承接国内外企业转移研究"(12YJA790043)

摘　　要：目前对国有企业低效问题一般是从垄断视角进行考虑的,但低效的主要原因并非垄断,而是国有企业一些根深蒂固的显性与隐性制度,本质问题是分配不公。文章先从分配视角对国企业"低效"现象与产生的原因进行分析,主要涉及到人才招聘与利用机制、薪酬与晋升激励、国企运行制度安排等方面,然后针对性地提出破解国企低效的措施。

关 键 词：分配不公 国有企业 低效 分配视角 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]