“文化人”假设对公共部门人力资源管理的影响  

作　　者：陶小杨 

机构地区：[1]陕西师范大学政治经济学院

出　　处：《商》2016年第14期39-40,共2页Business

摘　　要："文化人"假设是突破了原有人性假设理论的管理思想发展的必然逻辑结果,也是顺应时代对于管理理论创新要求的产物。文章从人性假设理论发展历程着手,以"文化人"假设的内涵为基础探索其对于现代公共部门人力资源管理理论创新与实践进程的影响。

关 键 词：文化人 公共部门 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]