我国集体劳动争议处理制度的反思与重构  

作　　者：戴悦[1] 

机构地区：[1]西北政法大学经济法学院,710068

出　　处：《决策与信息》2016年第11期86-86,共1页Decision & Information

摘　　要：集体劳动争议案件在近十年来呈现逐步上升的趋势，同时，也吸引了社会公众的广泛关注。它具有组织严密、突发性强、处理难度高的特点，此类问题若得不到妥善解决，便会引发罢工、停工等一系列的矛盾激化结果。本文主要分析，在目前解决集体劳动争议案件中，集体谈判制度和工会的维权职能所存在的缺陷，集体合同的实施流于形式，并且对这些制度提出完善建议，有效保护劳动者合法权利及要求，构建和谐的劳动关系。

关 键 词：集体劳动争议 工会维权职能 集体谈判制度 集体合同 

分 类 号：F279.516[经济管理—企业管理]