试论新形势下国有企业薪酬体制改革的对策  

作　　者：刘艳霞 

机构地区：[1]山西焦煤霍州煤电集团鑫钜煤机装备制造有限责任公司,山西临汾031400

出　　处：《决策与信息》2016年第11期156-156,共1页Decision & Information

摘　　要：薪酬制度是现代企业制度的重要组成部分，同时也是人力资源管理过程中最易产生矛盾的地方，直接关系到企业的T作效率和员工激励情况。在全面改革开放的新时期，经济内外环境更为复杂，国有企业需要立足当下，开阔视野，在实践中探索薪酬体制改革的新路径。

关 键 词：国有企业 薪酬制度 体制改革 现代企业制度 管理过程 人力资源 员工激励 改革开放 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]