管理思维模式对人本管理水平的影响分析——基于东莞市民营企业调查的实证研究  

作　　者：王成军[1] 

机构地区：[1]东莞理工学院城市学院,广东东莞523419

出　　处：《决策与信息》2016年第12期101-102,共2页Decision & Information

基　　金：2013年广东省本科高校国家级大学生创新创业计划项目（201313844002）;2013东莞理工学院城市学院“青年教师发展基金”项目（RW10）

摘　　要：管理者的管理思维对企业的人本管理水平具有重要影响。通过制定企业人本管理问卷，收集数据东莞市企业调查数据346份。探索性因子分析和验证性因子分析的结果表明我国企业人本管理由人员稳定、员工平等、员工信任和员工发展这四个维度组成。结构方程模型分析的结果显示，管理者管理思维方式对企业人本管理的不同维度具有不同的影响作用。研究结果有利于在“思维一动机一行为”的管理模式下更精确地实施企业人本管理。

关 键 词：管理思维 人本管理 因子分析 结构方程模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]