正视工作不安全感  

作　　者：张弘[1] 陈浩[1] 

机构地区：[1]西南政法大学管理学院

出　　处：《企业管理》2016年第5期21-22,共2页Enterprise Management

基　　金：教育部人文社会科学规划项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(11YJA630191)的阶段性成果

摘　　要：员工看似处于工作状态,但不安全感和焦虑像一张网将其紧紧束缚,使员工没有工作的热情和动力,工作效率明显低下。

关 键 词：工作不安全感 焦虑 四维结构 干预对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]