企业高管人员薪酬现状及改善  

作　　者：余江梅[1] 章雁[1] 

机构地区：[1]上海海事大学经济管理学院

出　　处：《经营与管理》2016年第5期42-43,共2页Management and Administration

摘　　要：企业高管人员薪酬制度是公司治理的重要内容。根据高管人员薪酬与企业绩效的关系,分析了目前企业高管人员薪酬中存在的结构不合理、行业差别大等问题,并提出改善高管人员薪酬制度的对策。

关 键 词：高管人员薪酬 现状 改善对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]