高管人员薪酬

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激活ESG内生动力
《中国名牌》2022年第6期40-43,共4页杜雨轩 
近年来,以ESG为标准的评估体系越来越多地被应用于企业。那么,企业如何准确定位自身ESG责任?如何促进董事会积极参与ESG的决策制定与监测?如何有效落地与ESG目标达成度相应的董事、监事与高管人员薪酬管理制度?一系列关于ESG更为深入的...
关键词：内生动力 董事会 目标达成度 高管人员薪酬 评估体系 管理制度 决策制定 监事 
高管薪酬与企业绩效的关系研究
《中国乡镇企业会计》2019年第12期23-24,共2页李敏 
本文以2016-2018年度我国上市公司为考察对象,探究企业高管人员薪酬与企业经营绩效之间存在怎样的关系,考察结果表明两者之间存在正相关关系,即委托代理双方签订的薪酬契约能够促使双方利益趋同,高管人员薪酬能够对企业绩效产生积极正...
关键词：高管人员薪酬 绩效 上市公司 
业绩评价与高管人员薪酬制定问题研究
《今日财富》2018年第16期180-180,共1页王玥玥 
本文深入分析了会计信息与公司治理的自然联系,并对高管薪酬进行了简要阐述。本文希望从委托代理理论入手,找到新的切入点,丰富我国公司治理的研究思路,为我国公司薪酬改革提供参考。
关键词：高管人员薪酬 报酬契约 股票期权 信息不对称 净收益 业绩评价 公司治理改革 高管层 会计信息 
国有建筑企业高管人员薪酬体系建设的研讨
《价值工程》2017年第18期63-64,共2页麻峻玮 
国家高度重视国有企业高管人员薪酬制度改革,为规范国企负责人薪酬秩序、优化薪酬结构、完善考核机制,先后出台了一系列指导性文件。现根据国家的政策指导,结合建筑企业现状,就如何建立完善高管人员薪酬体系予以研讨。
关键词：国企 建筑 高管人员 薪酬体系 建设 研讨 
企业高管人员薪酬现状及改善被引量：2
《经营与管理》2016年第5期42-43,共2页余江梅 章雁 
企业高管人员薪酬制度是公司治理的重要内容。根据高管人员薪酬与企业绩效的关系,分析了目前企业高管人员薪酬中存在的结构不合理、行业差别大等问题,并提出改善高管人员薪酬制度的对策。
关键词：高管人员薪酬 现状 改善对策 
完善重庆市国有企业高管人员薪酬激励体系的对策研究
《科教导刊（电子版）》2015年第8期122-122,共1页罗平实 
重庆城市管理职业学院高层次人才科研启动基金项目（编号：2014kyqd03）.
本文从厘清国有企业产权关系；政企分开，推动国有企业的市场化改革；建立激励与约束并举的国企高管薪酬管理制度；加强对收入分配的监管力度，建立国企高管薪酬披露机制四个方面阐述完善重庆市国企高管薪酬激励对策。
关键词：国企高管 薪酬激励 对策 
国有企业高管人员薪酬制度改革的研究被引量：1
《人才资源开发》2015年第2期156-157,共2页熊晓龙 
要想实现社会公平,就需要处理好收入分配问题。国企高管薪酬制度实际上就是收入分配制度问题。本文从当前国企高管人员薪酬制度存在的问题出发,提出了与现代企业运营相适应的国企高管薪酬制度改革的思路,希望能有效地推动薪酬制度改革。
关键词：薪酬制度改革 收入分配问题 企业高管人员 高管薪酬 人员薪酬 薪酬激励制度 国企高管 经理人市场 企 
台州地区上市公司高管人员薪酬问题研究
《商业会计》2014年第10期32-33,23,共3页陈露露 孙丽华 
近几年来,随着公司规模不断扩大,公司制度的逐步改革和完善,所有权与经营权的逐渐分离导致公司对职业经理人的日益重视,因此上市公司高管人员薪酬问题便成为了企业最为关注的问题之一。人们在高度关注高管高薪的同时也在意不同上市公司...
关键词：台州地区 上市公司 高管薪酬 影响因素 
中小企业高管人员薪酬问题及对策研究
《中国电子商务》2014年第7期121-121,共1页温琳琳 
如今，企业的竞争已成为人才领域的竞争，面对企业未来激烈的竞争，高管人员薪酬问题占有越来越重要的地位，并随之成为企业管理中不可或缺的一部分。一个企业要想成功取决于能否吸引人才、激励人才、留住人才并发挥其最大价值。随着我...
关键词：高管人员 薪酬问题 对策建议 
安徽省上市公司运行特征及股权激励现状分析
《中小企业管理与科技》2014年第6期23-24,共2页吴海英 
股权激励是对上市公司管理者实施的一种长期激励制度,有助于改善委托代理问题,降低代理成本,使管理者和股东的目标函数相一致,实现股东价值最大化。首先对安徽省辖区内的上市公司特征进行分析,再结合上市公司特征对股权激励现状进行探...
关键词：资本市场 股权激励 高管人员薪酬 
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