报酬契约

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业绩评价与高管人员薪酬制定问题研究
《今日财富》2018年第16期180-180,共1页王玥玥 
本文深入分析了会计信息与公司治理的自然联系,并对高管薪酬进行了简要阐述。本文希望从委托代理理论入手,找到新的切入点,丰富我国公司治理的研究思路,为我国公司薪酬改革提供参考。
关键词：高管人员薪酬 报酬契约 股票期权 信息不对称 净收益 业绩评价 公司治理改革 高管层 会计信息 
大股东控股、报酬契约与合谋掏空——来自民营上市公司的经验证据被引量：34
《外国经济与管理》2017年第7期105-117,共13页赵国宇 
国家社科一般项目(15BGL064)
高管合谋是大股东掏空得以实现的必要环节,但高管是否愿意和大股东合谋取决于两个重要条件:大股东的控股程度与高管报酬契约。现有关于掏空的研究很少涉及高管合谋与合谋条件。理论分析发现大股东控股程度较低时对高管控制力度不够,需...
关键词：掏空 合谋 控股程度 薪酬业绩敏感性 在职消费 
基于子公司二元行为的报酬契约模型设计与分析被引量：2
《中国管理科学》2016年第3期117-124,共8页罗彪 陈帅 
国家自然科学基金资助项目(71272064);安徽省优秀青年科技基金资助项目(1308085JGD07);国家自然科学基金委创新研究群体项目(71121061)
针对子公司角色变化引起的行为变化,将子公司行为细分为探索行为和开发行为,利用委托代理理论进行报酬契约设计,探究企业集团相关决策变量对子公司二元行为努力的影响机理。研究结果表明:总部最优产出分享系数和子公司开发行为努力程度...
关键词：探索行为 开发行为 报酬契约 委托代理 
基金经理人相对业绩报酬契约激励理论模型分析被引量：2
《软科学》2015年第10期141-144,共4页宋加山 常青 王利宏 解大武 
四川省软科学研究计划项目(2013ZR0097);西南科技大学科研基金项目(13sxt012)
基于基金经理人相对业绩激励机制研究,构造了一个包含有三个彼此竞争的基金经理人理论模型,分析了在相对业绩激励契约下其投资行为的特征。结果表明:基金经理人相对业绩激励契约在一定条件下会造成投资决策的扭曲,不仅会造成"羊群效应"...
关键词：基金经理人 相对业绩报酬契约 激励扭曲 “羊群效应” 
公司治理与内部控制的关系研究
《河北企业》2015年第10期32-33,共2页胡静丽 
引言：公司治理与内部控制是企业运营的两大重要核心方面,清楚认识、正确处理两者关系对企业而言举足轻重。文章基于对公司治理及内部控制的概念界定,阐述二者的几点关系,进一步地针对完善公司治理改善内部控制提出了相应的建议,以期能...
关键词：内部控制 企业运营 委托代理 报酬契约 经营目标 内部激励机制 管理目标 制衡机制 风险评估 财务报告目标 
高管报酬激励之研究综述——基于会计信息视角
《中国乡镇企业会计》2015年第5期110-111,共2页王秋实 
企业所有权与经营权的分离一方面促进了现代公司的发展,另一方面也激发了高管的寻租行为,引发了管理层与高管之间的代理冲突。委托代理理论希望通过对管理者进行有效的激励和约束使得管理层与股东之间的利益一致。然而,在制定管理者报...
关键词：高管报酬契约 会计信息 委托代理 
股权激励报酬契约与盈余质量的关联性探析
《行政事业资产与财务》2015年第5期3-4,共2页蔡欢 
管理者的股权激励报酬契约与会计盈余质量有着密切的联系。通常情况下，企业一般将会计盈余质量作为衡量业绩的标准，这反应了股东与公司共同的收益情况。下面对股权激励报酬契约与盈余质量的内在关系展开研究，将盈余的可靠性、及时性...
关键词：会计盈余质量 股权激励 内在关联 
考虑总部关注的相对业绩报酬契约设计
《北京理工大学学报（社会科学版）》2014年第5期82-88,共7页季红梅 朱晓梅 罗彪 
国家自然科学基金资助项目(71272064)
企业集团情境下,子公司经营者凭借自身的信息优势,可以采取与总部意图相悖行为以追求自身利益最大化。为了缓和子公司经营者与集团总部之间的委托代理冲突,构建基于三维度相对业绩比较的报酬契约模型,能够剔除外部环境、集团总部关注、...
关键词：委托代理 相对业绩评价 报酬契约 总部关注 
风险企业家报酬契约模型研究——基于监督机制和激励机制的分析被引量：2
《西华师范大学学报（自然科学版）》2014年第3期286-291,共6页李云飞 
四川省教育厅自然科学重点项目(13ZA0016);西华师范大学博士科研启动基金(12B025)
结合风险企业家的努力水平以及风险投资家的增值服务和监督工作,构建了风险企业家报酬契约模型,并分析了监督机制和激励机制对风险投资参与者行为策略及代理成本的影响.理论研究结果表明,在监督机制和激励机制的作用下,风险企业家的投...
关键词：风险投资 契约 监督机制 激励机制 
做实国企薪酬委员会
《董事会》2014年第2期79-81,共3页宋文阁 
能否制定有效的报酬契约和薪酬标准,通过薪酬激励解决代理问题,成为衡量薪酬与考核委员会是否有效的重要标准,通过一定的渠道和方式披露薪酬与考核管理情况。
关键词：薪酬委员会 考核委员会 国企 薪酬标准 报酬契约 代理问题 薪酬激励 管理情况 
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