劳务派遣工工会维权制度研究  

作　　者：王一帆[1] 

机构地区：[1]阜阳师范学院商学院,安徽阜阳236037

出　　处：《阜阳师范学院学报（社会科学版）》2016年第2期102-104,共3页Journal of Fuyang Normal University：Social Science Edition

基　　金：安徽省高校人文社科项目"劳务派遣用工集体劳权视野下劳动争议解决机制研究"(2014SK020);安徽省高校人文基地一般项目"和谐劳动关系视野下劳务派遣人员的权益保障研究"(2014NMG02)

摘　　要：劳务派遣工的维权路径相较于普通就业者更为模糊和不确定,在此语境下,以工会形式集体性维权是更为可行之路。但是基于劳务派遣特殊的三方主体关系,派遣工面对的"双重雇主"与现行工会运行机制不适格,致其从加入工会到集体维权等都会出现非典型性困境。保障派遣工的集体劳权,企业内部工会应提高其代表性和独立性;构建行业工会与企业工会并存;外部制度层面可探索工会代表诉讼制度,实现其劳动权益保障从政策之治向法治之治的转变。

关 键 词：劳务派遣 工会代表性 集体劳权 代表诉讼 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学]