创业板公司高管薪酬合约实证研究  

作　　者：戈岐明[1] 

机构地区：[1]新疆财经大学金融学院

出　　处：《中国物价》2016年第5期69-71,共3页China Price

摘　　要：以2013年底之前上市的355家创业板上市公司为研究样本,本文对创业板公司高管薪酬合约进行了实证研究。研究发现:(1)高管薪酬合约设计与营业收入增长密切相关,反映了创业板公司处于成长期的特点;(2)行业因素影响创业板公司高管薪酬水平,但各行业的薪酬敏感性差异不大;(3)公司内部治理机制影响创业板公司高管薪酬合约设计,机构投资者对高管薪酬具有显著影响;(4)资产规模、资产负债率等公司特征指标影响创业板公司高管薪酬合约的制定。

关 键 词：创业板 上市公司 高管薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]