关于外语类高校多元化用人机制的研究——以天津外国语大学为例  

作　　者：孙毅[1] 张涛[1] 孔雪[1] 孟昭阳[1] 修永富[1] 田婧[1] 

机构地区：[1]天津外国语大学

出　　处：《人力资源管理》2016年第5期169-171,共3页Human Resource Management

基　　金：天津外国语大学"十二五"科研规划2015年度科研规划项目;项目编码:15YB14

摘　　要：随着高校人事制度改革的进一步深化,作为高校人事制度重要内容之一的高校用人机制变革也是大势所趋,教职工队伍的多元化更是外语类高校发展的必然趋势,越来越受到社会的广泛关注。作者通过研究国内外语类高校用人机制的发展及各个阶段改革的不同特点,在对比国内外外语类高校多元化用人机制发展现状的基础上,结合天津外国语大学的实际情况,研究适用于天津外国语大学的弹性化、多元化、国际化的用人机制。希望能够在依法治国的背景下,依据有关的法律和政策有效地建立多元化用人机制,发挥多元化用人机制在高校人事制度改革中的积极作用。

关 键 词：多元化 用人机制 研究 

分 类 号：G649.21[文化科学—高等教育学]