孙毅

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供职机构：天津外国语大学更多>>
发文主题：公开招聘公开招聘工作报名系统一体化京津冀更多>>
发文领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《投资与合作（学术版）》《延边大学学报（社会科学版）》《人力资源管理》《信息系统工程》更多>>
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三载驻村路 枝叶总关情
《党课》2025年第3期61-64,共4页孙毅 
“你们这三年为村里的发展操了不少心,村民们有目共睹。今天你们就要离开了,大家虽然没来得及送行,但让我转达对你们的感谢,希望你们闲暇时常回来看看。”2024年9月,天津外国语大学驻村工作队圆满完成3年驻村工作任务,临行之际,村干部...
关键词：驻村工作 话语表达 村干部 天津外国语大学 
京津冀协同发展下区域人才一体化问题探究被引量：5
《人力资源管理》2017年第8期26-27,共2页孙毅 
区域一体化的概念由来已久,目前中国同时存在三个区域一体化:长江三角洲、珠江三角洲和京津冀区域一体化。与前两者相比,京津冀区域一体化由于所处的年代、现行政策、地理位置、经济发展现状、人民生活水平等方面的不均衡性,导致在诸多...
关键词：京津冀 人才 一体化 问题 探究 
当前高等院校公开招聘工作的问题与对策探析
《延边大学学报（社会科学版）》2017年第4期121-127,共7页孙毅 刘艳萍 
作为我国事业单位的重要组成部分,高等院校已经确立和实行了公开招聘制度,实现了招聘工作的规范化与制度化,促进了教学科研与行政管理队伍整体结构的调整与优化。在实际运行过程中,高等院校的公开招聘工作还存在着招聘启动时间与信息发...
关键词：高等院校 公开招聘工作 问题 对策 
关于外语类高校多元化用人机制的研究——以天津外国语大学为例
《人力资源管理》2016年第5期169-171,共3页孙毅 张涛 孔雪 孟昭阳 修永富 田婧 
天津外国语大学"十二五"科研规划2015年度科研规划项目;项目编码:15YB14
随着高校人事制度改革的进一步深化,作为高校人事制度重要内容之一的高校用人机制变革也是大势所趋,教职工队伍的多元化更是外语类高校发展的必然趋势,越来越受到社会的广泛关注。作者通过研究国内外语类高校用人机制的发展及各个阶段...
关键词：多元化 用人机制 研究 
公开招聘报名系统设计与应用研究(下)——以天津外国语大学为例
《信息系统工程》2014年第3期100-102,104,共4页孙毅 暴奉睿 韩嘉彬 赵春喜 修永富 李静 
高等学校的公开招聘是一项极为繁琐的工作,传统的公开招聘和管理模式在不断更新变换的行业环境下,已经慢慢跟不上时代发展的脚步。随着互联网的迅猛发展和计算机技术、通信技术的高速发展,网上招聘这一新兴的招聘方式越来越受到大多数...
关键词：公开招聘 报名系统 
公开招聘报名系统设计与应用研究(上)——以天津外国语大学为例
《信息系统工程》2014年第2期105-107,共3页孙毅 暴奉睿 韩嘉彬 赵春喜 修永富 李静 
高等学校的公开招聘是一项极为繁琐的工作,传统的公开招聘和管理模式在不断更新变换的行业环境下,已经慢慢跟不上时代发展的脚步。随着互联网的迅猛发展和计算机技术、通信技术的高速发展,网上招聘这一新兴的招聘方式越来越受到大多数...
关键词：公开招聘 报名系统 
网络环境下的高校招聘方式变革探究
《人力资源管理》2013年第12期216-217,共2页孙毅 
随着我国市场经济体制的不断完善和成熟,市场竞争、人力资源的竞争己经呈现愈演愈烈之势,高等学校如何更直接、更快捷、更有效地招聘到符合自身发展需要的人才,己经成为当前我国高等学校管理工作的一项重要课题。高校的招聘工作是一项...
关键词：网络环境 高等学校 招聘方式 
浅析结构化面试在公开招聘工作中的应用被引量：1
《信息系统工程》2012年第3期53-54,62,共3页孙毅 
当前,在国内外无论是公开选拔还是人才招聘,面试都是一个重要的环节。随着我国机关企事业单位对人才选拔、招聘工作的重视,面试工作也应逐步趋于规范。结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在机关企事业单位公开招聘和选拔...
关键词：结构化面试 公开招聘 应用 
高等学校引进高层次人才的实践与思考
《投资与合作（学术版）》2010年第9期69-69,共1页孙毅 
21世纪是知识经济的时代，人才是第一资源，随着我国经济、文化、教育等各项事业的蓬勃发展，人才也成为了高等学校发展的基础性、战略性、决定性资源。高校的发展离不开高层次人才，他们是高校教师队伍中的特殊的、关键的群体，他们在...
关键词：高等学校 高层次人才 实践 思考 
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