浅析结构化面试在公开招聘工作中的应用  

作　　者：孙毅[1] 

机构地区：[1]天津外国语大学人事处

出　　处：《信息系统工程》2012年第3期53-54,62,共3页

摘　　要：当前,在国内外无论是公开选拔还是人才招聘,面试都是一个重要的环节。随着我国机关企事业单位对人才选拔、招聘工作的重视,面试工作也应逐步趋于规范。结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在机关企事业单位公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。因此,本文在介绍结构化面试的涵义、测评要素、实施过程和现状等方面的基础上,分析其存在的问题,并结合新形势下社会对其的要求提出解决的方法和思路,为机关企事业单位的公开招聘工作提供经验与参考。

关 键 词：结构化面试 公开招聘 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]