护士精神薪酬满意度与组织承诺的相关性研究  

作　　者：张小莉[1] 孙爱玲[1] 熊丽萍[1] 张东华[1] 

机构地区：[1]湖北省孝感市中心医院普外科,孝感432000

出　　处：《当代护士（上旬刊）》2016年第6期17-18,共2页Modern Nurse

摘　　要：目的探讨护士的精神薪酬与组织承诺现状及二者间的相关性,为护理管理工作提供依据。方法运用中文版护士精神薪酬满意度量表和多维度组织承诺量表对251名护士进行问卷调查,采用Pearson、多元线性回归对数据进行分析。结果精神薪酬满意度总分为(19.12±2.98)分;组织承诺总分为61.86分;精神薪酬满意度与组织承诺呈正相关(P<0.01)。结论护士精神薪酬满意度与组织承诺密切相关,精神承诺满意度越高,组织承诺水平越高。认为护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其承诺水平。

关 键 词：精神薪酬 组织承诺 护士满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]