护士长职业倦怠和工作价值观对其领导行为的影响  

Influence of head nurses' job burnout and work values on their leadership behaviors

作　　者：孙秀娜 刘富德[2] 邢琰[2] 

机构地区：[1]华北理工大学,063000 [2]河北省石家庄市第一医院,050000

出　　处：《护理研究（下旬版）》2016年第6期2283-2286,共4页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：[目的]调查护士长职业倦怠、工作价值观和领导行为现状,探讨护士长职业倦怠、工作价值观对其领导行为的影响。[方法]采用护士长一般资料调查表、马诗勒职业倦怠量表、工作价值观量表和医院领导行为评估量表对石家庄市4所三级甲等综合医院的198名护士长进行调查。[结果]相关分析显示,护士长情感衰竭、去人格化与领导行为呈负相关,工作价值观与领导行为呈正相关(P<0.01);逐步回归分析显示,护士长职业倦怠、工作价值观对其领导行为有一定影响(P<0.05)。[结论]医院管理者应注意减轻护士长职业倦怠压力源因素,提高护士长工作价值观,同时护士长也应提高自身抗压能力,增强领导力,进一步提高自己的岗位胜任力。

关 键 词：护士长 职业倦怠 工作价值观 领导行为 岗位胜任力 相关 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]