两种认同机制与自发性工作行为关系的研究综述  

作　　者：张丽峰[1] 

机构地区：[1]北京师范大学

出　　处：《商场现代化》2016年第16期72-76,共5页

摘　　要：关于自我认同与组织认同对员工自发性工作行为的影响问题,很少有学者对其进行实证研究。而现实中这些问题的存在会阻碍企业管理等活动的顺利进行。本文拟对之前有关自我认同和组织认同的相关中文文献进行阅读整理,对比两者对自发性工作行为所产生的影响,并简要提出现有的相关研究存在的不足,以及未来的研究方向。

关 键 词：组织认同 自我认同 组织公民行为 反生产行为(偏离行为) 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]