外籍员工劳动关系怎么处理  

出　　处：《人力资源》2016年第6期55-55,共1页Human Resources

摘　　要：我公司一名外籍员工于2014年入职，当时为其办理了外国人就业证和居留许可，并在2015年按期延续了一年。今年5月初为其再次延续时，发现该员工以前是中国国籍，后来加入日本国籍，但是她的中国户籍未做注销，故无法获得居留许可。根据相关规定，雇佣外籍人士必须为其办理就业证和居留许可。对于我们公司这名员工，她的就业证已延期到明年3月底，而居留许可有效期目前到今年6月底。

关 键 词：员工劳动关系 居留许可 就业证 外籍员工 外籍人士 外国人 有效期 公司 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]