培训效果评估指标设计——以A生物科技有限公司为例  

作　　者：杨双玲[1] 

机构地区：[1]中山大学新华学院公共管理学系

出　　处：《人力资源管理》2016年第6期102-103,共2页Human Resource Management

摘　　要：培训是企业人力资源管理工作中的重要内容之一,培训效果评估则是对培训工作开展如何的直接评价。本文阐述了A生物科技有限公司在培训效果评估上所做的相关工作及存在的问题。本文以"五层次模型"为理论基础,通过理论分析及实地调研,以A生物科技有限公司研发部为例提出了相应的解决对策。希望在科学构建培训效果评估指标及有效的开展培训效果评估上,对此类企业有一定的启发意义。

关 键 词：培训 培训效果评估 指标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]